Приложение № 1
К коллективному договору

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель Заведующий МАДОУ ЦРР- д/с № 22
Профсоюзного комитета ________Л.В. Крапивина _____И. В. Бережинская
«_ 28_»___ апреля__2015г. «_28_»___ апреля 2015г.

Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка – детский сад № 22 станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации .

1. Порядок приема, увольнения работников

1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:
– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, работодателем с учетом действующего законодательства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов и сведений (например, медицинское заключение для лиц в возрасте до 18 лет; для лиц, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта и проч.), которые предусмотрены Положением о персональных данных работников, разработанным в МАДОУ ЦРР -д/с № 22 станицы Кавказская.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения – прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 4 часа в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
– приостанавливает найм новых работников;
– не использует иностранную рабочую силу.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2. Основные права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
– своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и другие.
– педагогические работники имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ФЗ «Об образовании в РФ»),
– иные права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.
2.2. Работник обязуется:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории организации;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
– иные обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.
2.2.1. Педагогические работники в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
– поощрять работников за добросовестный труд;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
– принимать локальные нормативные акты;
– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
– иные права, предусмотренные ст. 22 ТК РФ.
3.2. Работодатель обязуется:
– соблюдать трудовое законодательство;
– предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
– способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
– своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного);
– вести персонифицированный учет в системе государственного пенсионного страхования и своевременно предоставлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников.
– иные обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
4.2. МАДОУ ЦРР -д/с № 22 станицы Кавказская устанавливается:
– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье для отдельных категорий может быть установлен иной режим рабочей недели.
Режим работы МАДОУ ЦРР -д/с № 22 :
– воспитатели работают по индивидуальному графику (Приложение № 2);
-режим работы логопеда, музыкальных руководителей согласно утвержденному графику (Приложение № 2);
– режим работы сторожей согласно утвержденному графику;
– режим рабочего времени административного и обслуживающего персонала устанавливается с 8.00 до 16.12 часов для женщин, с 8.00 до 17.00 часов для мужчин (Приложение № 2);
– для следующих категорий работников: заведующий, заведующий хозяйством, устанавливается ненормированный рабочий день;
– педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в дошкольном образовательном учреждении. График дежурства утверждается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте;
– к рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общее собрание коллектива, заседание методической комиссии, родительские собрания. Продолжительность, которых составляет от 1 часа до 2,5 часов.
Продолжительность перерывов для отдыха и питания: 12.00 – 13.00 часов;
– накануне нерабочих праздничных дней – рабочий день сокращается на 1 час.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графики работ в сменном режиме составляются на каждый месяц с соблюдением установленной нормы рабочего времени. Выходные дни сменному персоналу предоставляются по скользящему графику. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах 2 и 3 части 1 ст.112 ТК РФ.
4.5. Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
4.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), другими нормативными актами (например, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе” /с последующими изменениями/ женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжительности рабочего времени) устанавливается для:
– Работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю, 5 часов ежедневной работы (смены);
– работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю, 7 часов ежедневной работы (смены);
– работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю, 7 часов ежедневной работы (смены);
– работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю, 7 ч.12 мин. ежедневной работы (смены).
4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем без согласия работника:
4.8.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
4.8.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
4.8.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:
4.8.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4.8.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
4.8.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзного организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующих категории работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч.2,4 ст. 73 ТК РФ, то указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.
4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней. Для педагогических работников – 42 календ. дней (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724)
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
– с ненормированным рабочим днем для: заведующий, старший воспитатель, заведующий хозяйством- с предоставлением дополнительного отпуска в размере 3 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации или у работодателя – физического лица.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
4.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ст.117 ТК РФ).
4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
4.11. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом организации (ст.335 ТК РФ).
4.12. Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст.128 ТК РФ:
– в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году.
По соглашению с работодателем:
– для проводов детей в армию – до 3 календарных дней в году;
– не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации – до 5 календарных дней в году и членам профкома – до 3 календарных дней в году;
– при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 3 календарных дней в году,
– а также в иных случаях.
4.12.1. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней.

5. Сроки и место выплаты заработной платы

5.1. Работодатель производит выплату Работнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца в сроки:
25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и
10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца,
в месте выполнения им работы (либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях согласно договора о порядке выпуска и обслуживания банковских карт для сотрудников предприятия).
5.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.3. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
5.5. Работодатель гарантирует установление минимальной заработной платы работника, занятого в нормальных условиях труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда установленного на федеральном уровне.

6. Поощрения

6.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценным подарком, почетной грамотой;
– представление к званию лучшего по профессии;
– предоставление к награждению ведомственными и государственными наградами;
– звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения»;
-звание «Заслуженный работник дошкольного учреждения».
6.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.

Заведующий МАДОУ ЦРР-д/с № 22 И.В.Бережинская

С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локально – нормативными актами ознакомлен:

Приложение №9
к коллективному договору

Согласовано УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК Заведующий МАДОУ ЦРР-д/с №22
_________Л.В.Крапивина ______________ И.В.Бережинская
« 28 » апреля 2015 года «28» апреля 2015 года

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка – детский сад № 22 станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район

ПРИНЯТО
Общим собранием коллектива МАДОУ ЦРР-д/с №22
Протокол № _1__ от «_17_» _02_2015 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующих надбавок (далее – Положение) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка – детский сад №22 станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район (далее – МАДОУ), разработано на основании Постановления главы муниципального образования Кавказский район от 14.11.2008 г. № 881 «О подготовке к введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район» (с изменениями), Постановления главы муниципального образования Кавказский район от 17.11.2008 г. № 885 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений системы образования муниципального образования Кавказский район» (с изменениями).
Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников МАДОУ, реализующих общеобразовательную программу дошкольного образования, повышения качества образования, проявления творческой активности и инициативы, создания современных условий для успешной реализации образовательной программы МАДОУ, развития творческой активности и инициативы, а также с целью мотивации работников к инновационной деятельности, использованию современных образовательных технологий.
1.2. Положение является локальным нормативным актом МАДОУ, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников МАДОУ и регламентирует порядок материального стимулирования работников МАДОУ .
1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАДОУ.
1.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится на основе фиксирования результатов работы за истекший период с 15 числа предыдущего месяца по 15 число текущего месяца.
1.5. Руководитель вправе корректировать условия установления стимулирующих выплат, в том числе дополнять их, по согласованию с Профсоюзным комитетом.
1.6. Положение о стимулировании труда работников МАДОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренном Уставом МАДОУ, с учетом мнения представительного органа работников и органа самоуправления МАДОУ
1.7 Заведующий МАДОУ вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда, денежные средства экономии по фонду оплаты за месяц предыдущие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата МАДОУ.
1.8. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанные с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда, премирование а также на оказание материальной помощи работникам.
2. Порядок выплат стимулирующего характера.
2.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование сотрудников МАДОУ.
2.2.Выплаты стимулирующего характера работника могут осуществляются ежемесячно, ежеквартально, за полугодие, за девять месяцев, за год.
2.3. Размеры стимулирующих выплат сотрудникам МАДОУ устанавливаются по бальной системе с учетом разработанных критериев.
Перечень критериев оценки результативности и качества работников МАДОУ изложен в Приложении № 1 к настоящему Положению.

2.5. Размер стимулирующих выплат за почётное звание, учёную степень, квалификационную категорию, выслугу лет, качество выполнения работ устанавливается  в процентном отношении к окладу.

3. Условия и порядок определения стимулирующих выплат.

Выплаты без оценочных листов:
3.1. Ежемесячная стимулирующая надбавка к окладу за почётное звание, учёную степень устанавливается:
– 7,5 % за учёную степень кандидата наук или почётное звание « Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
– 15 % – за учёную степень доктора наук.
3.2. Ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования:
– при стаже от 1 до 5 лет – 5 %;
– при стаже от 5 до 10 лет – 10 %;
– при стаже от 10 лет – 15 %.
Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет педагогическим работникам устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).
3.3. Ежемесячная стимулирующая надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам к должностному окладу с целью стимулирования их к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:
– высшая категория – 15%
– первая категория – 10%
– вторая категория — 5%
3.4. Для стимулирования труда работников в МАДОУ предусмотрены следующие персональные повышающие коэффициенты к окладу:
– старшая медицинская сестра- 0,1;
– младший воспитатель – 0,1;
– заведующий хозяйством, заведующий складом , кладовщик — 0,1;
– повар, шеф-повар, кухонный рабочий — 0,12;
– подсобный рабочий -0,12;
– машинист по стирке белья и ремонту одежды -0,12;
– уборщик служебных помещений – 0,1;
– водитель — 0,2;
3.5. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам МАДОУ за интенсивность и высокие результаты работы для педагогических работников является оценочный лист.
3.5.1.Оценочный лист – способ фиксирования, накопления и оценки результатов деятельности работников, предназначенный для объективной оценки, для определения размера выплат. Форма и содержание оценочных листов работников включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, дата заполнения оценочного листа.
3.5.2.Оценочный лист заполняется работником самостоятельно в электронном виде или на бумажных носителях в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе критериев и содержит самооценку его труда. Оценочный лист работники передают в рабочую комиссию, созданную в МАДОУ с 15 по 17 число текущего месяца.
3.5.3.Состав рабочей комиссии утверждается на общем собрании коллектива.
3.5.4. Для проведения объективной внешней оценки результативности и качества профессиональной деятельности работника, на основе его оценочного листа, рабочая комиссия проводит оценку сложности, интенсивности и результативности работы за отчетный период в соответствии с критериями, представленными в данном положении с использованием установленных баллов, и оформляет протокол. Заседания рабочей комиссии проводятся ежемесячно с 15 по 17 число. Решения рабочей комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов. Результаты рабочей комиссии оформляются завершающимся итоговым баллом, и доводится для ознакомления под роспись работнику, после передаётся на согласование в Профсоюзный комитет МАДОУ.
3.5.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работнику определяется следующим образом: общая сумма ежемесячного размера фонда заработной платы, направленной на выплаты стимулирующего характера (в рублёвом выражении), делится на общее количество баллов, набранных всеми сотрудниками за текущий период времени и полученный результат умножается на количество баллов, набранных каждым работником.
3.5.6.Протокол заседания рабочей комиссии ежемесячно в период с 15 по 17 число предоставляется руководителю МАДОУ с указанием баллов, заработанных работниками за истёкший период, на основании которого издается приказ руководителя. Протоколы хранятся у администрации МАДОУ.
3.5.7. Основаниями для подготовки приказа о назначении стимулирующей выплаты работнику МАДОУ является:
–  протокол рабочей комиссии;
– соблюдение оснований установления стимулирующей выплаты работнику.
3.5.8. Педагогическому работнику, увольняющемуся в текущем месяце выплата стимулирующего характера производится без оценочного листа из расчета 3000 рублей за фактически отработанное время.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются приказом начальника управления.

4. Заключительные положения

4.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются общим собранием коллектива и утверждаются руководителем МАДОУ.
5.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

Оценочный лист работы – педагогического работника
МАДОУ ЦРР-д/с № 22
_______________________________________________________________________
Ф.И.О.
за _________________________________________________________________________________
№ Критерии Баллы по
Показа-телям Само-оценка Оценка
Рабочей группы
1 Участие в методической работе (выступления на педсоветах, семинарах, круглых столах, конференциях, показ открытых НОД, мастер-классов с предоставлением докладов, конспектов, фото и видео-материалов)
Уровень ДОУ 1
Районный уровень
2
Региональный уровень
3
Федеральный уровень 5
2 Участие в профессиональных конкурсах (в т.ч. и профсоюзных) на уровне
Уровень ДОУ 1
Районный уровень
2
Региональный уровень
3
Федеральный уровень 5
3 Работа с родительской общественностью и социумом:

использование инновационных форм сотрудничества с семьями воспитанников (указать вид) 10
Взаимодействие с социальными институтами (школы, музеи, библиотеки, объединение 2-3-х групп ДОУ для проведения совместных мероприятий и т.д. (за каждое мероприятие) 5
Совместные мероприятия (субботники, досуги, акции) подтвержденные фото отчетом, отзывами, благодарственными письмами (за каждое мероприятие) 5
4 Достижения воспитанников (указать тему и вид участия) на уровне
Уровень ДОУ 1
Районный уровень
2
Региональный уровень
3
Федеральный уровень
5
5 Своевременное предоставление материалов о жизни группы ответственному за ведение сайта МАДОУ
3
6 Ведение и администрирование собственного мини-сайта
3
7 Интенсивность, напряженность работы:
-руководитель районного методического объединения
-выполнение объёма работы в качестве членов комиссий, советов, групп и других коллегиальных органов (за работу в одной комиссии);
– работа в обеспечении платных дополнительных образовательных услуг.
3
2
2
8 Использование различных видов образовательных ресурсов, повышающих качество воспитательно-образовательного процесса:
-использование лицензионных ресурсов
-использование ЦОР, разработанных самостоятельно
2
5
9 Образцовое содержание кабинета, закрепленного за педагогом (развитие и пополнение предметно-развивающей среды, организация пространства) в соответствии с ФГОС и ОЖЗ 5
10 При наличии обоснованных замечаний по:
– не соблюдению правил ОТ и ОЖЗ детей (травматизм);
– не соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка.
Общая сумма набранных работни-ком баллов за текущий период времени аннулиру-ется

ИТОГО баллов:

Члены комиссии: ______________________ Коломиец О.И.
______________________Крапивина Л.В.
______________________Алексеева Е.Н.
______________________Друзенко И.В.
______________________Таран С.А.
______________________Жукова А.А.
______________________Рыбакова В.П.

Ознакомлена:______________________

Приложение № 3
к Коллективному договору
на 2015-2018 годы

От работодателя:
Заведующий
МАДОУ ЦРР- д/с № 22

От работников:
Председатель ППО
МАДОУ ЦРР -д/с № 22
________ И. В.Бережинская
«____»____________ 2015 г.
М.П.
________ Л.В.Крапивина
«____»____________ 2015 г.
М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребёнка- детский сад
№ 22 станицы Кавказская муниципального
образования Кавказский район

(является неотъемлемой частью коллективного договора трудового коллектива МАДОУ ЦРР – д/с № 22 ст.Кавказская)
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка – детский сад № 22 станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район (далее МАДОУ ЦРР-д/с № 22) разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки РФ, Федерального агентства по образованию, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда;
Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральным законом Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и редакциями);
Законом Краснодарского края от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ «Об образовании в Краснодарском крае»;
Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями)
Постановлением Главы Муниципального образования Кавказский район от 17 ноября 2008 года №885 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования муниципального образования Кавказский район» (с изменениями и дополнениями);
Постановления Главы Муниципального образования Кавказский район от 14 ноября 2008 года №881 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район» (с изменениями и дополнениями);
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;
1.2.Настоящее Положение принято общим собранием трудового коллектива МАДОУ ЦРР- д/с № 22 и регулирует порядок оплаты труда работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 с 1 января 2015 года.
Положение является приложением к принятому Коллективному договору трудового коллектива МАДОУ ЦРР -д/с № 22 на 2015 – 2018 годы.
1.3.Положение разработано в целях повышения эффективности использования средств, направляемых из краевого бюджета на реализацию основной образовательной программы МАДОУ ЦРР -д/с № 22 , улучшения качества предоставления образовательных услуг и направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности МАДОУ ЦРР -д/с № 22.
Установление к основной (базовой) заработной плате стимулирующих надбавок и доплат, повышающих коэффициентов, процентов и т.п., призвано способствовать увеличению дохода работников и на его основе обеспечить рост уровня заработной платы.
1.4.Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года. По инициативе группы работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22, заведующего учреждения, по согласованию профсоюзным комитетом, Положение (его отдельные пункты) могут быть изменены.
1.5.Положение определяет:
порядок формирования фонда оплаты труда работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 за счет средств краевого бюджета и иных источников привлечения средств, от приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням и порядок их выплаты штатным работникам и привлекаемым на работу в МАДОУ ЦРР -д/с № 22 по совместительству;
порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
систему оплаты и стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 .
1.6.Базовая заработная плата работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.7.С вновь поступающими на работу в МАДОУ ЦРР -д/с № 22 работниками, заключается трудовой договор в соответствии требованиями Трудового Кодекса и устанавливается размер и порядок оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
1.8.Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам МАДОУ ЦРР -д/с № 22 на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ в учебном заведении создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе заместителей заведующего), представителей трудового коллектива, профсоюзного комитета.
Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников утверждается приказом заведующего МАДОУ ЦРР -д/с № 22.
1.9.Размеры заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников определяются штатным расписанием, утверждаемым заведующим МАДОУ ЦРР -д/с № 22 и фиксируются в Трудовом договоре, заключаемым МАДОУ ЦРР -д/с № 22 с каждым работником.
1.10.Выплата заработной платы работникам МАДОУ ЦРР -д/с № 22 осуществляется «10» и «25» числа каждого месяца.
При совпадении данных сроков с воскресными и праздничными днями, по согласованию с трудовым коллективом МАДОУ ЦРР -д/с № 22 эти сроки могут быть перенесены. В декабре месяца заработная плата выплачивается до завершения финансового года: за первую половину месяца до 20-25 декабря, за вторую половину месяца до 30 декабря.
Расчет увольняемых работников и выплата отпускных осуществляется за три дня до даты увольнения и начала отпуска.
1.11.На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, заведующий самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной плате, установленному по профессиональны квалификационным группам, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года, образует новый оклад.
Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отражены в приложении № 1 к положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 являющегося неотъемлемой частью коллективного договора МАДОУ ЦРР -д/с № 22.

II. Порядок и условия оплаты труда МАДОУ ЦРР -д/с № 22

2.1.Формирование фонда оплаты труда МАДОУ ЦРР -д/с № 22

Размер фонда оплаты труда МАДОУ ЦРР -д/с № 22 определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год по следующей формуле:
Со=Сн+Сс+Сд, где:
Со – общий объем субсидии для муниципального учреждения;
Сн – объем субсидии по нормативам финансового обеспечения образовательной деятельности (нормативам подушевого финансирования расходов);

Сс – объем субсидии дополнительного стимулирования отдельных категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений.
Сд – объем субсидии для осуществления доплат педагогическим работникам в муниципальных дошкольных учреждениях.

2.2. Распределение фонда оплаты труда МАДОУ ЦРР -д/с № 22

2.2.1. Заведующий МАДОУ ЦРР -д/с № 22 формирует и утверждает штатное расписание дошкольного образовательного учреждения, локальные акты, регулирующие оплату труда учреждения (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие), в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3. Расчет заработной платы заведующего, заместителей, главного бухгалтера МАДОУ ЦРР -д/с № 22

2.3.1.Должностной оклад заведующего МАДОУ ЦРР -д/с № 22 устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества воспитанников, и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Ор = Осрп х К, где:
Ор – должностной оклад заведующего МАДОУ ЦРР -д/с № 22
Осрп – расчетный средний оклад работников
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей дошкольных образовательных учреждений.
Порядок исчисления размера расчетного среднего оклада для определения размера должностного оклада заведующего д/с № 22 устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;
Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются учредителем образовательного учреждения.
2.3.2.Оклады заместителей, главного бухгалтера устанавливаются в размере 70 – 90% от оклада заведующего, исчисленного в соответствии с подпунктом 2.4.1 настоящего Положения.
2.3.3. Заведующему, заместителям заведующего устанавливаются надбавки за выслугу лет:

1. при стаже педагогической работы от 1 до 5 лет 5%
2. при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет 10%
3. при стаже педагогической работы свыше 10 лет 15%

2.3.4.Главному бухгалтеру устанавливаются надбавки за выслугу лет:

1. при общем количестве лет непрерывной работы в учреждениях образования от 1 до 5 лет 5%
2. при общем количестве лет непрерывной работы в учреждениях образования от 5 до 10 лет 10%
3. при общем количестве лет непрерывной работы в учреждениях образования свыше 10 лет 15%

2.3.4. Заведующему, заместителям заведующего устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада руководителя на следующие повышающие коэффициенты:
1)за наличие квалификационной категории:
первая квалификационная категория – 0,10,
высшая квалификационная категория – 0,15;
2)персональный повышающий коэффициент к окладу за высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и имеющихся отраслевых наград:
«Грамота министерства образования Российской Федерации» – 0,05
«Нагрудный знак «Почётный работник общего образования Российской Федерации» – 0,075
за наличие государственных наград, почетных званий:
«Заслуженный учитель Российской Федерации» – 0,075
«Заслуженный учитель Кубани» – 0,075
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
2.3.5.Заведующему, заместителям заведующего устанавливаются выплаты за специфику работы (компенсационные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
за организацию работы двух и более коррекционных групп 20%
Применение выплат за специфику работы (компенсационные выплаты) не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МАДОУ ЦРР -д/с № 22

2.5.1.Оплата труда работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.
2.5.2.Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств муниципального бюджетов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных (сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.
2.5.3.Оплата труда работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника работ и профессий работников;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам;
перечня выплат компенсационного характера;
перечня выплат стимулирующего характера (стимулирующие доплаты, стимулирующие надбавки, премии);
согласования с профсоюзным комитетом МАДОУ ЦРР -д/с № 22.
2.5.4.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются заведующим учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отражены в приложении № 1 к настоящему Положению, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора МАДОУ ЦРР -д/с № 22.
2.5.5.Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными для данных категорий работников нормативно-правовыми актами и распорядительными документами краевого и/или муниципального уровня.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
2.5.6.Установление окладов работникам МАДОУ ЦРР -д/с № 22 , должности которых не включены в пункт 2.5.4, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район, утвержденными нормативными правовыми актами исполнительного органа муниципального образования Кавказский район.
2.5.7.Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
2.5.8.Почасовая оплата труда педагогических работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников продолжающегося не свыше двух месяцев определяется в соответствии с приложением № 3 настоящему Положению.

2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера всем работникам МАДОУ ЦРР -д/с № 22

2.6.1.Положением об оплате и стимулировании труда работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих норм принимается общим собранием трудового коллектива МАДОУ ЦРР -д/с № 22 с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6.2.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
В МАДОУ ЦРР -д/с № 22 устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента:
0,15 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 – при наличии первой квалификационной категории.
2.6.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 1,5 (включительно).
2.6.4.Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;
0,15 – за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
2.6.5.Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по приказу заведующего МАДОУ ЦРР -д/с № 22 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22, а также средств от приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников.
2.6.6.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим и иным работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание районных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Особенности установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим и иным работникам из числа педагогического и иным работникам из числа учебно-вспомогательного персонала отражены в приложении № 5 к настоящему Положению.
2.6.7.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам – в зависимости от общего количества лет в учреждениях образования.
Размеры (в процентах от оклада):
при стаже педагогической работы от 1 до 5 лет – 5%;
при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет – 10%;
при стаже педагогической работы от 10 лет – 15%.
2.6.8.Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат предусмотренных подпунктами 2.6.3 и 2.6.6 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

2.7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.7.1.Оплата труда работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за специфику работы педагогическим и другим работникам;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
2.7.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – до 4%.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
2.7.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.6.Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
2.7.7.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в размере- 35 %
2.7.8.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
2.7.9.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.10.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
2.7.11.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.7.12.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

2.8.Порядок и условия премирования работников
МАДОУ ЦРР -д/с № 22
2.8.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МАДОУ ЦРР -д/с № 22 могут устанавливаться премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению заведующего МАДОУ ЦРР -д/с № 22 по согласованию с профсоюзным комитетом и рабочей комиссией по распределению стимулирующих выплат МАДОУ ЦРР -д/с № 22 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленной МАДОУ ЦРР -д/с № 22 на оплату труда работников:
Старшего воспитателя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
других работников, занятых в структурных подразделениях МАДОУ ЦРР -д/с № 22 – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений МАДОУ ЦРР -д/с № 22.
2.8.2. Приказом начальника управления образования устанавливается сумма премирования руководителю дошкольного образовательного учреждения по итогам работы ( за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
2.8.3.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
2.8.4.Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;
присвоение почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.8.4.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
выплата за высокие показатели результативности;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
другие выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
2.8.5.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
2.8.6.Критерии оценки деятельности работников для выплаты премии отражены в приложении № 8 к настоящему Положению.

2.9.Материальная помощь

2.9.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
2.9.2.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает заведующий МАДОУ ЦРР -д/с № 22 на основании письменного заявления работника.
2.9.3.Материальная помощь заведующему МАДОУ ЦРР -д/с № 22 выплачивается из фонда стимулирования руководителя (или экономии, сложившейся по фонду оплаты труда учреждения в конце календарного года) на основании приказа начальника управления образования по заявлению заведующего МАДОУ ЦРР -д/с № 22.

3.Гарантии по оплате труда

3.1.Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем образовательного учреждения, положением об оплате труда работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и Управляющим советом.
3.2.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», и в размерах, установленных указанным постановлением.
3.3.При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», требуется письменное согласие работника.
3.4.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5.Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.
Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются органом местного самоуправления.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
3.6.Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов МАДОУ ЦРР -д/с № 22 по решению общего собрания трудового коллектива по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом учреждения.
3.7.Оплата труда работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 производится на основании трудовых договоров, заключенных между заведующим МАДОУ ЦРР -д/с № 22 и работниками.
3.8.Оплата труда заведующего МАДОУ ЦРР -д/с № 22 производится на основании трудового договора с учредителем образовательного учреждения.

4. Порядок определения стажа педагогической работы

4.1.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о полном наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
4.2.Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении № 10 к настоящему Положению.
4.3.Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 11 к настоящему Положению.
5.Штатное расписание

5.1.Штатное расписание МАДОУ ЦРР -д/с № 22 формируется и утверждается заведующим МАДОУ ЦРР -д/с № 22 в пределах выделенного фонда оплаты труда, в целях реализации уставных задач и задания, установленного учредителем.
5.2.Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа заведующего МАДОУ ЦРР -д/с № 22.
5.3.Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям в соответствии с Уставом МАДОУ ЦРР -д/с № 22.
5.4.В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
5.5.Численный состав работников МАДОУ ЦРР -д/с № 22 1 должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Рассмотрено на заседании общего собрания трудового коллектива и рекомендовано к утверждению (протокол № 1 от «10» апреля 2015 года).

Председатель собрания: И.А.Сердюкова

Приложение № 4
К коллективному договору
МАДОУ ЦРР – д/с № 22

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ППО Заведующий МАДОУ ЦРР -д/с № 22

_______Л.В.Крапивина __________И. В. Бережинская
«_28_»____апреля___2015г. «_28 _»___ апреля____2015г.

Положение
об охране труда

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка – детский сад № 22 станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район

Работодатель в соответствии с действующим законодательством об охране труда обязуется:
1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме
– 287,5 руб. в том числе:
97,5 руб. в 2015 году
95,0 руб. в 2016 году
95,0 руб. в 2017 году
2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществлять в размере выделяемого бюджетного финансирования.
3. Провести специальную оценку условий труда в следующих структурных подразделения :
Учитель-логопед, музыкальный руководитель, – 2 рабочих места в 2015году
старшая медсестра, заведующий хозяйством, – 2 рабочих мест в 2016году
слесарь-электрик, кладовщик, заместитель заведующего по ВР, заведующий – 4 рабочих места в 2017 году
4. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 5,6. В случае, когда по соглашению сторон работник сам приобрел спецодежду и спецобувь, работодатель возмещает ее стоимость.
5. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
– ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
– выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
– выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
6. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
– по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда;
7. Работники обязуются:
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
– немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
– проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
8. Обеспечивает реализацию мероприятий по охране труда (комиссия) по охране труда, в количестве 6 человек, создаваемый из равного числа представителей работодателя и работников
Ответственный по охране труда____________ И.А. Сердюкова

Скачать (PDF, 369KB)