Приложение №9
к коллективному договору
Согласовано УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК Заведующий МАДОУ ЦРР-д/с №22
_________Л.В.Крапивина ______________ И.В.Бережинская
« 28 » апреля 2015 года «28» апреля 2015 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка – детский сад № 22 станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район
ПРИНЯТО
Общим собранием коллектива МАДОУ ЦРР-д/с №22
Протокол № _1__ от «_17_» _02_2015 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующих надбавок (далее – Положение) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка – детский сад №22 станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район (далее – МАДОУ), разработано на основании Постановления главы муниципального образования Кавказский район от 14.11.2008 г. № 881 «О подготовке к введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район» (с изменениями), Постановления главы муниципального образования Кавказский район от 17.11.2008 г. № 885 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений системы образования муниципального образования Кавказский район» (с изменениями).
Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников МАДОУ, реализующих общеобразовательную программу дошкольного образования, повышения качества образования, проявления творческой активности и инициативы, создания современных условий для успешной реализации образовательной программы МАДОУ, развития творческой активности и инициативы, а также с целью мотивации работников к инновационной деятельности, использованию современных образовательных технологий.
1.2. Положение является локальным нормативным актом МАДОУ, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников МАДОУ и регламентирует порядок материального стимулирования работников МАДОУ .
1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАДОУ.
1.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится на основе фиксирования результатов работы за истекший период с 15 числа предыдущего месяца по 15 число текущего месяца.
1.5. Руководитель вправе корректировать условия установления стимулирующих выплат, в том числе дополнять их, по согласованию с Профсоюзным комитетом.
1.6. Положение о стимулировании труда работников МАДОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренном Уставом МАДОУ, с учетом мнения представительного органа работников и органа самоуправления МАДОУ
1.7 Заведующий МАДОУ вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда, денежные средства экономии по фонду оплаты за месяц предыдущие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата МАДОУ.
1.8. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанные с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда, премирование а также на оказание материальной помощи работникам.
2. Порядок выплат стимулирующего характера.
2.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование сотрудников МАДОУ.
2.2.Выплаты стимулирующего характера работника могут осуществляются ежемесячно, ежеквартально, за полугодие, за девять месяцев, за год.
2.3. Размеры стимулирующих выплат сотрудникам МАДОУ устанавливаются по бальной системе с учетом разработанных критериев.
Перечень критериев оценки результативности и качества работников МАДОУ изложен в Приложении № 1 к настоящему Положению.
2.5. Размер стимулирующих выплат за почётное звание, учёную степень, квалификационную категорию, выслугу лет, качество выполнения работ устанавливается в процентном отношении к окладу.
3. Условия и порядок определения стимулирующих выплат.
Выплаты без оценочных листов:
3.1. Ежемесячная стимулирующая надбавка к окладу за почётное звание, учёную степень устанавливается:
– 7,5 % за учёную степень кандидата наук или почётное звание « Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
– 15 % – за учёную степень доктора наук.
3.2. Ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования:
– при стаже от 1 до 5 лет – 5 %;
– при стаже от 5 до 10 лет – 10 %;
– при стаже от 10 лет – 15 %.
Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет педагогическим работникам устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).
3.3. Ежемесячная стимулирующая надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам к должностному окладу с целью стимулирования их к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:
– высшая категория – 15%
– первая категория – 10%
– вторая категория — 5%
3.4. Для стимулирования труда работников в МАДОУ предусмотрены следующие персональные повышающие коэффициенты к окладу:
– старшая медицинская сестра- 0,1;
– младший воспитатель – 0,1;
– заведующий хозяйством, заведующий складом , кладовщик — 0,1;
– повар, шеф-повар, кухонный рабочий — 0,12;
– подсобный рабочий -0,12;
– машинист по стирке белья и ремонту одежды -0,12;
– уборщик служебных помещений – 0,1;
– водитель — 0,2;
3.5. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам МАДОУ за интенсивность и высокие результаты работы для педагогических работников является оценочный лист.
3.5.1.Оценочный лист – способ фиксирования, накопления и оценки результатов деятельности работников, предназначенный для объективной оценки, для определения размера выплат. Форма и содержание оценочных листов работников включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, дата заполнения оценочного листа.
3.5.2.Оценочный лист заполняется работником самостоятельно в электронном виде или на бумажных носителях в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе критериев и содержит самооценку его труда. Оценочный лист работники передают в рабочую комиссию, созданную в МАДОУ с 15 по 17 число текущего месяца.
3.5.3.Состав рабочей комиссии утверждается на общем собрании коллектива.
3.5.4. Для проведения объективной внешней оценки результативности и качества профессиональной деятельности работника, на основе его оценочного листа, рабочая комиссия проводит оценку сложности, интенсивности и результативности работы за отчетный период в соответствии с критериями, представленными в данном положении с использованием установленных баллов, и оформляет протокол. Заседания рабочей комиссии проводятся ежемесячно с 15 по 17 число. Решения рабочей комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов. Результаты рабочей комиссии оформляются завершающимся итоговым баллом, и доводится для ознакомления под роспись работнику, после передаётся на согласование в Профсоюзный комитет МАДОУ.
3.5.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работнику определяется следующим образом: общая сумма ежемесячного размера фонда заработной платы, направленной на выплаты стимулирующего характера (в рублёвом выражении), делится на общее количество баллов, набранных всеми сотрудниками за текущий период времени и полученный результат умножается на количество баллов, набранных каждым работником.
3.5.6.Протокол заседания рабочей комиссии ежемесячно в период с 15 по 17 число предоставляется руководителю МАДОУ с указанием баллов, заработанных работниками за истёкший период, на основании которого издается приказ руководителя. Протоколы хранятся у администрации МАДОУ.
3.5.7. Основаниями для подготовки приказа о назначении стимулирующей выплаты работнику МАДОУ является:
– протокол рабочей комиссии;
– соблюдение оснований установления стимулирующей выплаты работнику.
3.5.8. Педагогическому работнику, увольняющемуся в текущем месяце выплата стимулирующего характера производится без оценочного листа из расчета 3000 рублей за фактически отработанное время.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются приказом начальника управления.
4. Заключительные положения
4.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются общим собранием коллектива и утверждаются руководителем МАДОУ.
5.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
Оценочный лист работы – педагогического работника
МАДОУ ЦРР-д/с № 22
_______________________________________________________________________
Ф.И.О.
за _________________________________________________________________________________
№ Критерии Баллы по
Показа-телям Само-оценка Оценка
Рабочей группы
1 Участие в методической работе (выступления на педсоветах, семинарах, круглых столах, конференциях, показ открытых НОД, мастер-классов с предоставлением докладов, конспектов, фото и видео-материалов)
Уровень ДОУ 1
Районный уровень
2
Региональный уровень
3
Федеральный уровень 5
2 Участие в профессиональных конкурсах (в т.ч. и профсоюзных) на уровне
Уровень ДОУ 1
Районный уровень
2
Региональный уровень
3
Федеральный уровень 5
3 Работа с родительской общественностью и социумом:
использование инновационных форм сотрудничества с семьями воспитанников (указать вид) 10
Взаимодействие с социальными институтами (школы, музеи, библиотеки, объединение 2-3-х групп ДОУ для проведения совместных мероприятий и т.д. (за каждое мероприятие) 5
Совместные мероприятия (субботники, досуги, акции) подтвержденные фото отчетом, отзывами, благодарственными письмами (за каждое мероприятие) 5
4 Достижения воспитанников (указать тему и вид участия) на уровне
Уровень ДОУ 1
Районный уровень
2
Региональный уровень
3
Федеральный уровень
5
5 Своевременное предоставление материалов о жизни группы ответственному за ведение сайта МАДОУ
3
6 Ведение и администрирование собственного мини-сайта
3
7 Интенсивность, напряженность работы:
-руководитель районного методического объединения
-выполнение объёма работы в качестве членов комиссий, советов, групп и других коллегиальных органов (за работу в одной комиссии);
– работа в обеспечении платных дополнительных образовательных услуг.
3
2
2
8 Использование различных видов образовательных ресурсов, повышающих качество воспитательно-образовательного процесса:
-использование лицензионных ресурсов
-использование ЦОР, разработанных самостоятельно
2
5
9 Образцовое содержание кабинета, закрепленного за педагогом (развитие и пополнение предметно-развивающей среды, организация пространства) в соответствии с ФГОС и ОЖЗ 5
10 При наличии обоснованных замечаний по:
– не соблюдению правил ОТ и ОЖЗ детей (травматизм);
– не соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка.
Общая сумма набранных работни-ком баллов за текущий период времени аннулиру-ется
ИТОГО баллов:
Члены комиссии: ______________________ Коломиец О.И.
______________________Крапивина Л.В.
______________________Алексеева Е.Н.
______________________Друзенко И.В.
______________________Таран С.А.
______________________Жукова А.А.
______________________Рыбакова В.П.
Ознакомлена:______________________